En este plugin veremos cómo utilizar las metodologías de gestión del cambio como vehículo para evolucionar la cultura de seguridad y salud en tu organización.
Tomando la metodología de John Kotter como marco de referencia, veremos los 4 principios básicos para liderar un cambio exitoso y recorreremos los 8 pasos que nos guiarán en su preparación, en su implantación y en hacerlo sostenible en el tiempo.
Resolveremos los principales pains:
- Falta de liderazgo unificado y compromiso en seguridad.
No hay un liderazgo visible en cuestiones de seguridad y los líderes no impulsan los cambios de una manera consistente.
- Resistencia al cambio.
Cuando se plantean iniciativas relacionadas con la cultura de seguridad y el liderazgo, las personas dentro de la organización muestran resistencia al cambio o no colaboran, lo que retrasa o frena las acciones propuestas.
- Pérdida de impulso en los proyectos de seguridad y salud.
Los proyectos se inician de una manera enérgica y entusiasta, pero después de un tiempo el esfuerzo comienza a debilitarse y las personas pierden motivación.
Programa
- Gestión del Cambio y Cultura de Seguridad y Salud.
- Los 4 principios básicos para liderar un cambio.
- Cómo abordar el proceso de evolución: los 8 aceleradores del cambio.
- Turno de preguntas.
